Proyecto de Investigacion EMPLOY: Mejora de la empleabilidad de estudiantes y graduados universitariaros no tradicionales

 


EMPLOY es un proyecto europeo de investigación en el que participan seis socios universitarios y que está coordinado por la Dra. Barbara Merrill, de la Universidad de Warwick, Inglaterra.

EMPLOY pretende mejorar la empleabilidad de los estudiantes y graduados universitarios no tradicionales (jóvenes y adultos), promoviendo una transición más eficiente al mercado laboral. Como consecuencia de la ampliación masivo del acceso a las universidades en Europa, la población de estudiantes es cada vez más diversa en relación con la edad, el género, la clase social, la etnia y la discapacidad. La empleabilidad es una preocupación central de las políticas de la Unión Europea y de los estados, así como un objetivo clave del proceso de Bolonia (Espacio Europeo de Educación Superior, 2012: Informe sobre la ejecución del proceso de Bolonia). Por todo ello, la empleabilidad de los graduados universitarios es un problema que afecta a toda Europa. Esta situación se ha visto perjudicada por la actual crisis económica, pero con diferente intensidad en los diferentes países europeos. Por ejemplo, un graduado universitario de Portugal tiene más difícil encontrar un trabajo, en relación con un graduado de Suecia.

La investigación muestra que los estudiantes no tradicionales encuentran especiales dificultades y obstáculos en cuanto a su empleabilidad. Para estos estudiantes la transición hacia el empleo a menudo requiere más tiempo que para un ‘estudiante tradicional'; además, tienen mayor probabilidad de encontrar empleos por debajo de su nivel de cualificación y, por tanto, menos interesantes y con salarios más bajos. Igualmente existe un desajuste entre las competencias de los graduados y las expectativas o necesidades de los empleadores. En el proyecto participan seis universidades de seis países del norte y del sur de Europa.

Dentro del grupo de estudiantes no tradicionales se incluyen colectivos con bajos capital económico y cultural, minorías étnicas, migrantes, estudiantes maduros o adultos, estudiantes de primera generación, discapacitados, mujeres con situaciones de desigualdad y, en general, personas procedentes de grupos infrarrepresentados en la universidad.

El objetivo central de EMPLOY es mejorar la eficiencia del proceso de transición al mercado de trabajo de aquellos que entran en la educación superior con un bagaje no tradicional, para lo que se desarrollarán dos recursos (manuales o guías de ámbito europeo) que presenten las mejoras prácticas existentes en las instituciones universitarias y que ofrezcan apoyo a los estudiantes para mejorar su empleabilidad. Para conseguir este objetivo se recogerán las opiniones, experiencias y percepciones de los participantes (estudiantes, graduados, personal de la universidad y empleadores) mediante la realización de entrevistas biográficas y en profundidad, que permitan identificar buenas prácticas, líneas estratégicas y orientaciones a incorporar en los dos manuales o guías. Uno de los dos manuales estará dirigido a los estudiantes universitarios no tradicionales, mientras que el otro se dirigirá a los empleadores y al personal técnico de apoyo a los estudiantes. La página web y las redes sociales como Twitter y los podcasts también serán herramientas para promover el diálogo y los resultados del proyecto. EMPLOY cuenta con una potente estrategia de difusión y diseminación para asegurar que el proyecto tiene impacto a nivel europeo. El proyecto EMPLOY desarrolla las siguientes actividades principales: elaboración de informes nacionales y europeos; entrevistas a estudiantes, graduados, empleadores, orientadores y gestores universitarios; elaboración de dos manuales o guías de buenas prácticas y políticas, dirigidos a los colectivos entrevistados; y validación de estas guías con los actores implicados, para su posterior generalización a nivel europeo.

En definitiva, el proyecto aportará nuevos conocimientos y perspectivas sobre la empleabilidad de los estudiantes universitarios no tradicionales, facilitando la inclusividad laboral y social de grupos no tradicionales en toda Europa.